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苏豪股份组织开展“80、90后员工管理”培训

【摘要】:
如今80、90后逐渐成为职场的主流。管理者普遍感觉80、90后员工给大家的基本印象是敢于表达、充满朝气,但是与60、70后相比,许多管理者认为他们具有漠视责任、蔑视义务、轻视纪律、高度自我等缺点,且跳槽离职率较高。如何做好80、90后员工的管理,激发他们的工作积极性,让他们学会自我管理和自我引导,是管理者亟待学习的课题。为此,7月27日下午,苏豪股份在本部第四会议室组织开展了一场“80、90后员工

  如今80、90后逐渐成为职场的主流。管理者普遍感觉80、90后员工给大家的基本印象是敢于表达、充满朝气,但是与60、70后相比,许多管理者认为他们具有漠视责任、蔑视义务、轻视纪律、高度自我等缺点,且跳槽离职率较高。如何做好80、90后员工的管理,激发他们的工作积极性,让他们学会自我管理和自我引导,是管理者亟待学习的课题。为此,7月27日下午,苏豪股份在本部第四会议室组织开展了一场“80、90后员工管理”专题培训。

  本次培训特聘请国家级认证职业培训师、人力资源管理师李罡老师主讲。培训不拘泥于传统面授方式,大量采用分组研讨、情境表演等形式。老师结合大量案例,深入浅出地将“准备度水平”、“领导者行为”等理论知识转化为实用管理技巧,受到了参训学员的广泛好评。

  苏豪股份中层助理以上管理人员及业务公司高级客户经理等50人参加了本次培训。

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