3月7日下午，苏豪股份组织新任职干部任前廉洁集体谈话，引导新任干部明确职责定位，强化担当意识，为廉洁履职筑牢思想根基。会议由苏豪股份党委副书记张培根主持，党委委员、纪委书记刘春凤参加会议并作廉洁谈话。

会上，人力资源部通报民主考察情况，正式宣布干部任职决定。刘春凤同志在集体廉政谈话中对新任干部提出四点要求：一是要锚定政治"指南针"，坚持学习党的理论知识，站稳政治立场，认真落实上级各项安排；二要把好纪律"方向盘"，主动学规矩、守纪律，让党章党纪真正成为工作生活的标尺；三要升级能力"工具箱"，做到以学促能、以学促干，打开改革新通道、闯出发展新天地；四要系好廉洁"安全带"，做到严于律己、修身正己，守牢拒腐防变防线，树立清正廉洁的个人形象。

会上，新提任年轻干部依次表态发言。张培根同志代表公司党委对新任职干部履新致以祝贺，结合每位干部的特点、岗位需求和公司发展蓝图，给出了量身定制的成长建议。他强调，新干部要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，在更高站位上实现自我提升，既要做好团队"领航员"，也要当好廉洁"示范生"。

近年来，为加强干部队伍建设，苏豪股份党委纵深推进“人才链”融合，聚焦实践历练与岗位成长，通过轮岗交流、项目攻坚等方式，培养了一批业务扎实、作风务实的年轻骨干，筑牢企业发展组织根基。下一步，苏豪股份党委将深入贯彻上级人才工作精神，强化干部梯队建设，健全选育管用全链条机制，不断推进干部人才工作的守正创新，为企业高质量发展提供坚实保障。